“物有所值”,經濟學中經常提到的詞語,在我看來,在人身上亦可取。
時光飛逝,轉眼間在豐華工作三年多的時間了。遙想剛畢業的自己,年輕氣盛,剛踏入社會,總認為環境會因為自己而改變,現在看來,浮躁的學生氣還沒有退去,工作技能還沒過硬,獨當一面的能力還有待提高,還偶爾抱怨公司對自己的回報太少,給自己升職的機會太少。可是,現在我真正懂了先升值再升職才是硬道理!
因為我看到,環境不會隨著自己改變,抱怨更是無濟于事,只會影響著自己的情緒,浪費著自己的生命。抱怨是愚人的做法,更是鼠目寸光、無所作為的表現。日常工作中,面對臨時安排的工作,即使自己當時想不通,難道抱怨幾句就不用去干了嗎?不是還要去完成。抱怨只會降低工作的效率,于事無補。
年輕的我們,用抱怨的心態去工作,還要求公司給你更多的回報,那是癡人說夢。其實,我們要求公司給我們更多升職的機會,那是不切實際的,升值才是我們工作的所在。只有經過我們不斷的努力、付出,不斷讓我們的工作態度更加真誠,不斷讓我們的業務能力更加突出,不斷讓我們為公司換來更多的回報,讓自己成為公司的“精品”,那么,升職只是升值的附屬品,早晚會水到渠成,而最后獲得更多的還是我們自己。王永慶最初在米店打工的事實就是極好的證明,他付出了,老板得益了,但最終受惠的是王永慶自己。可以說,沒有這段打工的經歷,很難會成就后來的臺塑大王。
企業發展機會很多,但是,那只是為有準備的人準備的。趁著年輕,借力于我們的公司,撲下身子,在要求公司回報更多之前還是先要求自己更多吧。擺正心態,磨練自己,打造自己為人處事的“人生品牌”,這才是我們當前所要做的。擁有了“貨真價實”的業績,回報還會離我們遠嗎?
(禹田公司 趙剛杰)